金慧公司于09年9月14 -18日期间，在上海举办了关于：“勘察设计行业背景知识、行业信息化建设发展现况及目标、金慧设计院综合管理信息系统二次开发”方面的集中培训。参加此次培训的学员，不仅有来自于各行业设计院、工程公司的客户人员，同时还有来自于：同济大学、交通大学以及华东理工大学相关专业的应届、往届本硕士毕业生。

通过此次培训，来自于设计院和工程公司的学员，能够一定程度的掌握系统二次开发的方法和步骤，并且可以很好地应用在系统日常维护和优化开发工作中，提高工作管理的效率。

对于来自于各高校的学员，通过此次培训对其进行发掘与培养，公司可以及时得到训练有素的新生力量，充实到基础岗位中进一步的培养训练，作为公司的人才储备。

目前在IT行业，已经有很多企业认识到：知识经济时代企业的核心竞争力是人才，企业持续发展的基础也是人才，根据企业发展规划和经营战略来制订人才储备以及企业人力资源规划，成为了企业迈向成功的关键因素。

在此大背景下：

在对于人才的培养和储备方面，金慧公司管理层05年就已经开始尝试与上海以及外地高校进行联合，通过集中培训、课题研发、项目实习等多种方式，创建既可满足用人公司用人需求，又可充分实现毕业生自身价值的人才供需通道。

在对于人才的激励和发展方面, 金慧公司管理层多年来始终坚持“用完善的职业发展培养人、用公平的薪酬制度激励人”原则。通过为不同岗级的员工制定职业规划，确定可供发展的渠道和政策。对于有潜力的员工，公司还会为其承担培训考试费用。在薪酬奖励方面，也始终恪守“能者多劳，多劳多得”的基本分配原则。

通过近年来的持续努力，公司已具备了较为完善的人力资源战略规划，这不仅减少了过高的招聘成本和机会成本、增加了内部员工间的良性竞争与发展机会、增加了骨干员工的稳定性，而且最根本的可以体现在公司经营业绩的稳步提升。截至本月，公司经营业绩已经超过了08年全年，再创历史新高！